Privatsphäre und Cookies

Diese Website benutzt Cookies, um zu funktionieren und um Ihren Besuch zu optimieren. Folgende Cookie-Arten werden verwendet:
Datenschutzerklärung

Schmerzensgeld bei Arbeitsunfall

Am 08.02.2019 von Emil Löxkes in Verbandsinternes

Schadenersatz oder Schmerzensgeld nach einem Arbeitsunfall muss ein Arbeitgeber nur zahlen, wenn ihm vorsätzliches Handeln nachzuweisen ist. Das ist nicht der Fall, wenn er gegen Schutzpflichten zugunsten des Arbeitnehmers verstößt, zum Beispiel zur Lastenhandhabung. Auf eine entsprechendes Urteil des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz (AZ: 5 Sa 298/17) weist der Bund-Verlag in seinem Blog für Betriebsräte hin. Selbst wenn der Arbeitgeber seine Pflichten vorsätzlich verletzt hat, könne der daraus folgende ungewollte Arbeitsunfall nicht mit einem absichtsvollen Verschulden gleichgesetzt werden.